Personal

Viele deutsche Unternehmen entscheiden sich beim Markteintritt für den Aufbau einer lokalen Präsenz. Aufgrund der räumlichen, zeitlichen und kulturellen Distanz zwischen Deutschland und Australien ist es häufig eine große Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Darüber hinaus verpflichtet sich jeder Arbeitgeber - unabhängig davon, ob australischer oder deutscher Arbeitgeber - den mit dem Personal einhergehenden Verpflichtungen nachzukommen; dies trifft ebenfalls für deutsche Mitarbeiter zu, welche in Australien angestellt werden sollen. 

Um deutsche Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in Australien zu unterstützen, kooperiert die AHK Australien mit Recruiting-Experten und kann dadurch verschiedene Personalvermittlungsdienstleistungen anbieten. Aufgrund der Vielzahl an Partnern und deren umfangreichen Datenbanken und Expertisen können verschiedenste Branchen und Funktionen bedient werden. Dabei können die Suche, z.B. passive Suche über Stellenanzeigen online und im Print oder Head-Hunting, und die Kriterien, wie z.B. Ausbildung, Standort und Sprachqualifikationen, individuell festgelegt werden. 

Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter in Australien bei einem neu gegründeten australischen Unternehmen oder direkt bei der deutschen Muttergesellschaft angestellt wird, muss der Arbeitgeber die australischen Arbeitsgesetze und Pflichten einhalten. Neben der grundlegenden "workers compensation insurance" - das australische Pendant zur betrieblichen Unfallversicherung - verpflichtet sich der Arbeitgeber ebenfalls für die regelmäßige Meldung und Abführung der Einkommensteuer jedes Angestellten. 
Um deutschen Markteinsteigern bei der Einhaltung der australischen Arbeitsgesetze und Arbeitgeberpflichten zu unterstützen, kann die AHK Australien auf ein weitreichendes Netzwerk von lizenzierten Experten zurückgreifen.